-
13 / 11 / 2012
Minister Schultz opent Week van het Nieuwe Werken
Minister Schultz opent Week van het Nieuwe Werken Presentatie onderzoek: 93% Nederlanders gaat gebukt onder werkstress Utrecht, 12 november 2012 – Minister Schultz opende vanmorgen om 11.00 uur de Week van het Nieuwe Werken in de Van Nelle fabriek in Rotterdam. Dit deed zij samen met Tjerk Wagenaar, directeur van …
Lees verder (0 reacties) -
27 / 06 / 2012
René’s reflectie: Organisatiecultuur in de 21e eeuw (3.2)
- Over motivatie en eigen verantwoordelijkheid – Hoe wordt het gedrag binnen de kennisintensieve organisatie (KIO) beïnvloed door motivatie en eigen verantwoordelijkheid? In het beantwoorden van deze vraag staan de uitgangspunten van ‘het nieuwe leiderschap’ centraal, terwijl we ook de recente ontwikkelingen op het gebied van organiseren niet uit het …
Lees verder (0 reacties) -
06 / 06 / 2012
René’s reflectie: Organisatiecultuur in de 21e eeuw (3.1)
- over de eisen aan gedrag binnen de kennisintensieve organisatie – De rol van de organisatiecultuur binnen organisaties geldt onder theoretici al decennialang als onderwerp van discussie. Wat is haar kracht? In welke mate kan zij bijdragen aan het succes van de organisatie? Hoe groot is haar veranderbaarheid? Eén conclusie …
Lees verder (0 reacties) -
23 / 05 / 2012
René’s reflectie: Leiderschap in de 21e eeuw (2.3)
- Over de (ont)koppeling tussen bestuur en inspiratie – Sinds Taylor in 1911 zijn Scientific Management introduceerde, bestaat er binnen de managementtheorie een duidelijk onderscheid tussen de besturende en uitvoerende taken binnen de organisatie. Bestuurders bedachten de richting van de organisatie en brachten deze vervolgens op wetenschappelijke wijze tot stand. …
Lees verder (0 reacties) -
25 / 04 / 2012
René’s reflectie: Leiderschap in de 21e eeuw (2.1)
- Over de evolutie van leiderschap – De wereld verandert. In de voorgaande blogs is uitgebreid besproken hoe de ontwikkelingen in de omgeving van de kennisintensieve organisatie (KIO) een grote impact hebben op de wijze waarop organiseren in de 21e eeuw evolueert. Deze blog vormt de eerste in de reeks …
Lees verder (0 reacties) -
12 / 04 / 2012
René’s reflectie: Organiseren in de 21e eeuw (1.2)
- Over het nastreven van optimale flexibiliteit – In mijn voorgaande blog ging ik in op de veranderende omgeving van de kennisintensieve organisatie (KIO). De ontwikkelingen op sociaal/maatschappelijk, economisch en technologisch gebied dwingen de organisatie een moderniseringsslag te maken, waarbij flexibilisering en de autonomie van de kenniswerker centraal staan. …
Lees verder (0 reacties) -
28 / 03 / 2012
René’s reflectie: Organiseren in de 21e eeuw (1.1)
- Over de veranderende omgeving – Organiseren verandert. Al geruime tijd zijn er in onze maatschappij trends en ontwikkelingen zichtbaar die druk uitoefenen op traditionele manieren van organiseren. In de 21e eeuw worden organisaties in toenemende mate geconfronteerd met de uitdagingen en kansen die voortkomen uit ontwikkelingen op onder andere …
Lees verder (0 reacties) -
26 / 01 / 2012
War for talent: cultuur als wapen
Eind vorige eeuw introduceerde Steven Hankin van McKinsey & Company de term “War for talent”, waarmee hij vooruitliep op de uitdagingen die veel organisaties de komende decennia op hun pad zullen vinden. De uittocht van de Babyboom generatie is volgens het CBS is al ruim een jaar gaande. Het gevolg …
Lees verder (0 reacties)
